目次
はじめに
「優秀になるには、何を“やる”べきか？」
世の中には成功法則や仕事術が溢れています。しかし、長年ビジネスの現場で多くの成果を出してきた人たちを観察して気づいたことがあります。
本当に優秀な人は、“やること”よりも“やらないこと”を決めている。
成果を出す人ほど、実は多くのことを捨てています。
今回は、再現性が高く、誰でも今日から試せる「優秀な人ほどやらない仕事の習慣」を10個紹介します。
1. なんとなく残業しない
優秀な人は「時間で評価される」状態を避けます。
ダラダラと残ることは、生産性の低さの証明になることを知っているからです。
彼らは「成果で語れる状態」をつくる。
だからこそ、時間ではなく“インパクト”に集中します。
2. すぐに返信しない
即レスは一見、誠実に見えます。
しかし常に反応している人は、自分の時間を他人に支配されています。
優秀な人は、返信の“質”を重視します。
緊急度と重要度を切り分け、まとめて返す。
反応速度よりも、思考の深さを優先します。
3. すべてを自分でやらない
「自分がやったほうが早い」は危険な思考です。
本当に優秀な人は、
・任せる
・仕組みにする
・再現性を持たせる
この3つを徹底します。
自分がいなくても回る状態をつくることこそ、組織で価値を出す本質です。
4. 完璧を目指さない
完璧主義は、遅延の言い訳になります。
優秀な人は、
60点で出す → フィードバックをもらう → 改善する
このサイクルを高速で回します。
“早く出す勇気”がある人ほど、最終的な完成度は高くなるのです。
5. 無駄な会議に出ない
会議は参加するだけで満足感があります。
しかし成果は生まれません。
優秀な人は必ず確認します。
・目的は何か？
・自分が出る意味はあるか？
・結論は何か？
目的が曖昧な会議には出ない。
もしくは、目的を明確にしてから出る。
6. 他人と比較しない
比較はエネルギーを奪います。
優秀な人が見ているのは、
「昨日の自分」と「市場」。
他人ではなく、自分の伸びと外部環境を基準にする。
だからブレないし、消耗しません。
7. 情報を浴び続けない
勉強熱心な人ほど陥る罠があります。
それは“インプット依存”。
優秀な人は学びますが、必ずアウトプットします。
学びっぱなしでは終わらせない。
実践して、検証して、修正する。
知識ではなく「使える知恵」に変えることが重要です。
8. 感情で意思決定しない
イライラ、焦り、不安。
感情は判断を鈍らせます。
優秀な人ほど、一度「間」を取ります。
・一晩寝かせる
・紙に書き出す
・第三者視点で見る
冷静さはトレーニングで身につきます。
9. すべてにYesと言わない
頼られる人ほど忙しくなります。
優秀な人は、
「やらない勇気」を持っています。
断る基準を明確にしているからです。
自分の目標に繋がらないことは、丁寧に断る。
それは無責任ではなく、責任の範囲を守る行為です。
10. 目の前の仕事だけを見ない
目の前のタスク処理は重要です。
しかし、それだけでは評価は上がりません。
優秀な人は常に考えています。
・この仕事は誰の価値になるのか？
・将来どんな意味を持つのか？
・自分のキャリアにどう繋がるか？
視座が高い人ほど、選択が変わります。
なぜ「やらない」が武器になるのか
仕事の差は、能力差ではありません。
ほとんどは“エネルギーの使い方”の差です。
やらないことを決めると、
・集中力が上がる
・判断が速くなる
・成果が出やすくなる
つまり「削ること」は、攻めの戦略なのです。
今日からできること
まずは1つでいいので、やめてみてください。
・無目的な残業をやめる
・なんとなくの会議参加をやめる
・即レス癖をやめる
変化は、小さな削減から始まります。
おわりに
優秀な人は特別な才能があるわけではありません。
ただ、自分の時間と集中力を守るルールを持っている。
仕事は足し算より引き算。
増やすより、削る。
もしこの記事が役に立ったら、ぜひ保存してください。
そして明日、ひとつだけ“やらないこと”を決めてみてください。
成果は、そこから静かに変わり始めます。
