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【はじめに】
“このままの働き方で、ほんとうに人生を全うできるのだろうか？”
この問いに、明快なヒントをくれたのが『LIFE SHIFT（ライフ・シフト）』だった。
人生100年時代。かつて当たり前だった「教育→仕事→引退」という一本道の人生設計は、もはや通用しない。
この記事では、話題のベストセラー『LIFE SHIFT』の核心を、人生に悩む全ての人に向けて、情緒的かつ戦略的に解説する。
第1章｜「人生は3ステージ制」から「マルチステージ制」へ
昔：
- 教育 → 労働 → 引退
今： - 教育 → 労働 → 学び直し → 起業 → 趣味 → 複業 → 引退 → 新しい挑戦
人生が長くなるということは、単純に“時間が増える”ということではない。
増えた時間の中で、私たちは何度も“自分を作り直す”必要がある。
それはまるで、“人生”という名のゲームに、新たなステージが追加されていく感覚だ。
第2章｜「無形資産」こそが人生の土台
著者は、これからの時代は「無形資産」が鍵だと言う。
つまり、お金では買えない価値。
- スキル（市場価値を生む）
- 人間関係（多様なつながり）
- 健康（身体も精神も）
無形資産が豊かな人ほど、変化に強い。
会社が倒産しても、家族と絶縁しても、人生が詰まない。
なぜなら、「立て直せる力」があるからだ。
第3章｜“ライフシフト”に成功した日本人たちのリアル
本書には主に欧米の例が多く登場するが、日本にもライフシフトを体現した人物はいる。
- 50代で漁師に転身した元大手商社マン
- 定年後にNPOを立ち上げた元公務員
- 育児中にブログを始め、今では書籍化しているママさん
こうした人々に共通しているのは、「過去の肩書きにしがみつかない勇気」だ。
第4章｜“70歳現役”がデフォルトになる時代
2030年の日本。定年は70歳を超えていくと言われている。
もはや「老後」とは“新たなキャリア期”を指す言葉になっているかもしれない。
引退とは、終わりではなく“移行”である。
LIFE SHIFTは、引退後を「第二のステージ」として設計する方法を教えてくれる。
第5章｜子どもの教育も、変わらなければいけない
親として気づかされる一文がある。
「将来“消えてなくなる職業”に備えて、今のうちに“残る力”を育てなければいけない」
テストの点数より、プレゼン力。
偏差値より、チームビルディング。
AI時代に生き残るのは、「人間らしい仕事」ができる人だ。
第6章｜老後資金より「人生戦略」
日本では「老後資金2000万円問題」がしばしば話題になる。
でも、LIFE SHIFTはこう言う。
「“何歳までにいくら必要か”より、“どんな生き方をしたいか”をまず描け」
マネープランは、人生設計の“結果”でしかない。
まず“人生の構造”を変えないと、いくら貯めても不安は消えない。
第7章｜読後、人生を変えた3つの決断
僕がLIFE SHIFTを読んで、本当に実行したことを紹介する。
1. 会社を辞めてフリーランスに
“安定”より“自由”。怖かったけど、結果的に収入も人生満足度もアップした。
2. 学び直しに投資
ビジネススクールで「学び方」を学び直した。知識はお金以上に、再現性がある。
3. 家族との時間を最優先
人生の終わりに後悔するのは、たいてい「家族との時間の少なさ」だと知った。
第8章｜「LIFE SHIFT的生き方」に変える5ステップ
- 現在の“資産”を棚卸し（有形・無形）
- 好きなこと・得意なことを言語化
- 未来年表を作る（3年、10年、20年）
- 小さなチャレンジを始める（副業、勉強など）
- 定期的に“人生会議”をする（家族・友人と）
第9章｜人生100年時代、最大の敵は“思い込み”
一番のリスクは、「過去の常識」に縛られること。
“普通”の人生をなぞろうとすると、未来がどんどん苦しくなる。
ライフシフトは、今の延長線にある“平凡な人生”を、勇気ある“冒険”へと変えてくれる。
【まとめ】
LIFE SHIFTは「人生の説明書」ではない。
それは“問いを与えてくれる本”だ。
あなたの人生にとって、本当に必要な時間とお金と人間関係は、なんだろう？
この記事を読んだ今、この問いに正面から向き合う時間を作ってみてほしい。
